会社概要

人材育成・福利厚生

人材育成

[キャリアデベロップメントプログラム]

キャリアアップのための指針となる各ステップごとのさまざまなプログラム。ステップに合わせて研修を受け、一歩ずつキャリアアップを図っていきます。川スミでは、自分の力で管理していくセルフマネジメントが基本です。

  • ■新人研修
  • ■メガネ接客
  • ■リフォーム研修
  • ■店長育成塾
  • ■事務研修
  • ■時計基礎研修
  • ■カラーストーン研修
  • ■店長研修
  • ■販売接客トレーニング(初級)
  • ■販売トレーニング(中級)
  • ■ダイヤモンド講座
  • ■MG研修
  • ■宝石接客
  • ■ディスプレイ研修
  • ■販売トレーニング(上級)
  • ■サクスィード研修

〈 新人研修 〉

「川スミを知る、仲間を知る」をテーマに、入社後4日間にわたって、商品知識や商品の流れから接客テクニックまで、販売の基本を指導します。

〈 一般研修 〉

社員ひとりひとりが半年ごとに目標をたててステップアップを図っていく中で、問題点をクリアしていくための研修。

〈 MG研修 〉

経営者感覚を養うためのマネジメントゲーム研修。商品の仕入れから販売、決算までの会社経営を疑似体験できます。

〈 ダイヤモンド講座 〉

実際の商品をチェックしながら4c(カラー・クラリティ・カット・カラット)などダイヤモンドの見極め方。鑑定書の見方と説明の仕方を手ほどきします。

〈 メガネフィッティング講座 〉

フィッティングの基礎知識と注意点のレクチャーに始まり、快適なメガネのかけ心地を実践でトレーニングします。

福利厚生

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